Side 63 af 69
Er der tale om uberettiget bortvisning, kan funktionæren ud over erstatningen også kræve
fratrædelsesgodtgørelse efter §2 og godtgørelse for ikke rimelig begrundet opsigelse efter §2b, hvis
betingelserne er tilstede.
Hvis der foreligger grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side, fx manglende lønudbetaling kan
funktionæren kræve erstatnings efter overnævnte regler.
III. FERIERETTEN
A. lønmodtagerens ret til ferie
1. indledning
Ferieloven omfatter lønmodtagere i offentlig eller privat tjeneste. Disse har ret til ferie og
feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg, §1. En lønmodatger er en person, som
modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
En lønmodtager kan ikke give afkald på sin ret til ferie, løn under ferie, ferietillæg og
feriegodtgørelse. Loven kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren, §4.
2. optjening af ferie
En lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelses i et
kalenderår, også kaldet optjeningsåret (1. januar- 31.december)
En ferieuge er en 5-dages uge, da hovedparten af lønmodtagere arbejder 5 dage om ugen. En
lønmodtager optjener således 25 feriedage, dvs. 5 ferieuger ved fuld beskæftigelse i et
optjeningsår. En lønmodtager som holder ferie i flere dage end han har sparet op til, holder de
sidste dage for egen regning.
En lønmodatger som under ansættelsen har fraværsperioder såsom sygdom, barsel mv. optjener
ikke ret til betalt ferie, hvis arbejdsgiveren ikke skal betale hel eller delvis løn, §7 stk. 2
En lønmodtager, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, kan dog efter visse betingelser opnå
ret til sygeferiegodtgørelser, §25
En lønmodtager, der i en overenskomstmæssig strejke eller lockout, optjener ikke ret til betalt
ferie, §7 stk. 3. En lønmodtager der i henhold, som ved kollektiv overenskomst bliver sendt
hjem fra arbejde, optjener heller ikek ret til betalt ferie, hvis arbejdsgiveren ikke betaler hel eller
delvis løn under hjemsendelsen, §7 stk. 4.
B. afvikling af ferie
1. ferieår, ferieperiode og varsling
Ferien holdes normalt i form af en hovedferie og en restferie. Ferien skal holdes i ferieåret (1.
maj-30.april), § 12 optjent ferie skal holdes forud for ikke optjent ferie, § 18.
Ferie skal ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på søgnehelligdage, overenskomstmæssigt,
erstatningsdage mv, § 12, stk. 3.
Hovedferien (mindst 15 dage i sammenhæng) skal holdes fra 1. maj.30. september, § 14. Har
lønmodtageren optjent mindre end 15 dage, er disse kun hovedferie.
Restferien, skal også bruges i sammenhæng af mindst 5 dage. De øvrige feriedage kan lægges
uden for ferieperioden, § 14, stk. 3
Arbejdsgiverens fastsætter efter forhandling med lønmodtager, hvornår ferien skal holdes.
Arbejdsgiveren skal prøve at imødekomme lønmodtagerens ønske, herunder hovedferien holdes
i evt. barns skolesommerferie, § 15.
Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren underretning om feriens placering så tidligt som
muligt, dog senest 3 måneder før hovedferiens begyndelse og mindst 1 måned før restferiens
begyndelse, § 15, stk. 2.
Holder en virksomhed lukket i arbejdsdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgiveren bestemme
om disse feriedage skal trækkes fra de optjente og hvis han glemmer at oplyse dette, har
lønmodtagerens krav for normal løn for disse dage, § 17, stk. 2.