
[navn fjernet] Niels Brock 1,c Afleveres d. 26/2 – 2014
Bilag 1: Børsen Fredag 11. Feb. 2011
Ny kurs for Carlsbergs marketing
Salg og marketing er under voldsom forandring i store virksomheder som Carlsberg og Tulip. Salget skal
effektiviseres, og marketing skal bidrage til top- og bundlinje for at få succes.
AF SUSANNE THOLSTRUP, Børsen 11. feb. 2011.
Marketingmedarbejderen, der brænder for at lave en ”fed” reklamefilm, kan godt glemme alt om at søge job hos
Carlsberg Danmark.
Den kommercielle tilgang til jobbet er helt afgørende for at få et ben indenfor. Ethvert tiltag inden for marketing skal
bidrage positivt til top- og bundlinje (omsætning og overskud). Og det er nye toner, fortæller marketingdirektør
Kirsten Ægidius.
»Historisk set har vi bare været en reklameafdeling, men nu har vi i Carlsberg Danmark formuleret den vision, at vi
skal være kommercielle i alt det vi gør, såvel i salg som i marketing, hvor det er sværest at være det. Det betyder i
praksis, at vi skal være meget skarpere på at måle ”return on investment”(egenkapitalens forrentning), arbejde tæt
sammen med indkøb og måle på, hvordan alle vores medarbejdere bidrager til både top- og bundlinje,« siger Kirsten
Ægidius.
Forudsætningen for, at det kan lykkes, er ekstremt tæt parløb med salgsafdelingen og dermed punktering af den
myte, at salg og marketing har svært ved at acceptere hinanden og arbejde sammen.
»Samarbejdet er en svær proces, og det kræver, at en masse folk ændrer deres indstilling. Det lader sig bedst gøre
ved at måle medarbejderne på de rigtige parametre. Hvis man bare bliver målt på, hvordan man bruger sit
marketingbudget, behøver man ikke at opføre sig særlig kommercielt. Men bliver man målt på sit bidrag til top- og
bundlinje, får man andet i tankerne end bare at lave en fed tv-reklame,« forklarer Kirsten Ægidius.
Sammen med to salgsdirektører er hun medlem af en lille kommerciel ledergruppe, der lægger en fælles strategi for
salg og marketing, som så konfirmeres i den samlede direktion og kobles til strategier for supply chain, logistik og
økonomi med videre for at blive en del af den samlede strategi for virksomheden.
Men der er stadig mange skridt at gå, før den nye, fremtidssikrede afsætningsorganisation er realiseret, indrømmer
hun.
Plads til forbedringer
»Vi skal blive endnu bedre til at måle effekten af vores aktiviteter, her er der bestemt plads til forbedringer. Det er
eksempelvis svært at måle effekten af et sponsorat – man kan måle på kendskabet til vores brand, men hvordan
påvirker det bundlinjen? Her skal vi hele tiden udvikle os«.
Nyt i Carlsbergs marketingafdeling er det også at arbejde med kundernes fremtidige adfærd. Men det vil komme til
at fylde meget mere på agendaen i fremtiden, oplyser hun.
»Vi er nødt til at forstå, hvad der sker blandt forbrugerne. Hvis vi ikke ser en ny stor trend komme, er vi for sent ude
og når ikke at reagere på den. Vi arbejder derfor med at finde ud af, hvem der kan hjælpe os med få styr på de
trends, der slår igennem i de kommende år, og som får stor indflydelse på forbruget,« oplyser hun.
Internt betyder det, at der skal bruges mange flere kræfter på at samle data fra salg og marketing og køre dem
sammen til en forståelse af kundeadfærd. Det indebærer også møde med kunderne ude i byen på diskoteker og
barer for at skrabe viden om kunderne sammen.